MinTrabajo propone modificar ocho decretos laborales del Gobierno Petro: estos serían los principales cambios

#Nacional | El Ministerio del Trabajo puso a consideración de la ciudadanía ocho proyectos de decreto que buscan modificar o derogar varias normas laborales expedidas durante el Gobierno del expresidente Gustavo Petro.

Las propuestas abarcan temas de alto interés para trabajadores y empleadores

Las propuestas abarcan temas de alto interés para trabajadores y empleadores, entre ellos la tercerización laboral, los pactos colectivos, las facultades de los inspectores de trabajo, los aportes a seguridad social de los repartidores de plataformas digitales y las medidas de protección frente al acoso y la discriminación laboral.

Según el Ministerio, los ajustes no buscan eliminar derechos laborales ni modificar la reforma laboral establecida en la Ley 2466 de 2025. La cartera argumenta que algunas disposiciones reglamentarias habrían excedido las facultades del Ejecutivo, establecido sanciones que no están contempladas en la ley o reproducido normas que ya habían sido anuladas por el Consejo de Estado.

Uno de los cambios más relevantes está relacionado con el Decreto 581 sobre tercerización laboral, cuya derogatoria es propuesta por el Gobierno. También se plantea modificar las reglas sobre pactos colectivos y revisar las facultades otorgadas a los inspectores del trabajo.

En el caso de los trabajadores de plataformas digitales, el Ministerio propone ajustes a la forma en que se calculan los aportes a seguridad social. Además, se contemplan modificaciones relacionadas con el trabajo doméstico, la protección frente al acoso laboral y las condiciones de periodistas y comunicadores.

El Ministerio del Trabajo sostiene que la revisión busca darle mayor seguridad jurídica a la reglamentación laboral y evitar que los decretos establezcan obligaciones o sanciones que únicamente pueden ser creadas mediante una ley.

Los ocho proyectos estarán disponibles para comentarios de ciudadanos, trabajadores, sindicatos y empleadores hasta el 9 de noviembre de 2026. Posteriormente, el Gobierno deberá definir cuáles de las modificaciones propuestas serán adoptadas de manera definitiva.

La decisión ya genera debate entre las organizaciones sindicales, que han expresado preocupación por posibles retrocesos en materia de derechos laborales, mientras que otros sectores consideran que la revisión puede contribuir a corregir disposiciones que generan inseguridad jurídica.